此前，国务院办公厅下发《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》，广东、浙江、河北、江西、重庆、甘肃、辽宁、安徽等10省已正式出台意见，提出鼓励“周五下午与周末”2.5天休假。

在陶瓷行业，大部分企业的休假模式通常为一个月休两天或三天，如果恰巧赶上企业年会或是大型促销活动，周末“开启加班模式”对陶瓷人来说再正常不过。行情低迷，去年年底就有企业提前停窑，员工被动“休假”，而就在刚过去的中秋佳节，原本是亲人团圆的日子，但在外出差忙着搞促销活动的陶瓷销售人员仍然奋战在一线终端市场。

正常的休假，对于很多陶瓷人来说几乎是“梦”，而之后能够实现加班调休的企业也并不多见，有业内人士揶揄说：“不加班反而不习惯，还是继续搬砖去了。”

为此，本报于本周发起关于“陶瓷人，你的正常休假能否被保障吗？（点击蓝色字体查看详情）”的问卷调查。此次调查共有200余人参与投票，受访者中广东地区占53%，华北地区占6%，华中地区占15%，西南、西北地区占12%，其它地区占12%。

调查显示，37%的受访者所在企业每月只休一天，每月休4天及以上的受访者占22%；除了公司规定的休假制度之外，在员工个人有急事需要请假时，43%的受访者表示公司都能予以准假；另外，有80%的受访者认为陶瓷行业随意性太强、工作时间长短与效益挂钩且工作内容具有不确定性，因此难以实现双休制度；在陶瓷行业，77%的受访者表示在国家法定节假日，所在公司不能保证正常休假，91%的受访者表示在国家法定节假日加班，所在企业不能按3倍比例支付加班费或是进行节后调休。

梁秋漫（化名）是佛山华夏陶瓷博览城一家陶瓷企业的文案策划，其所在公司以前每月休假4天，今年以来，因为领导层有所变动，遂将公司休假制度调整为每工作10天休1天，每月休3天，“其实我们还好，在华夏陶瓷城，每月休2天的企业比比皆是。”梁秋漫说道。

同时，佛山一家陶瓷企业销售周军（化名）表示其平均每个月休息两天，在刚过去的中秋节，周军还在终端出差，节假日出差在外，对于周军而言是平常不过的事。同样，在福建一家薄板企业任职销售的何绅（化名）表示，入行七年以来，公司都实行每月休2天的制度，“这么多年来都是这样规定的，所以老板也没有去改变。”何绅说道，每个月有两天时间可以自己安排。

调查结果显示，37%的受访者所在企业每月只休一天，在本报问卷调查发出之后，亦有网友留言称，“在陶瓷厂上班，全年无休，无假日，无福利”，“全年无休，无福利，工资不够养家”，“除了过年，无休假”……

为此，本报记者与其中一位留言者闽江（化名）取得联系，据悉，闽江为江西高安一家陶瓷企业销售，入行仅一年，“生不逢时，没赶上好时候。”闽江感叹道，在其进入公司从事销售以来，因为每天都要帮客户发货，基本没有休息日，有急事只能自行处理，误工费在工资里扣。

即便如此，闽江经常活在压力中，每月都面临被开除的危机，公司规定，月销售业绩50%以下将被淘汰，闽江说，看似每天发货繁忙，一车货才3万多元，就算每天发整整两车货，每个月的发货量也才不到200万。

他经常感叹看不到前景，下半年月收入相比上半年几乎“拦腰斩断”，加之与日俱增的日常开销，一方面业绩压力压得自己喘不过气，另一方面家庭与工作又不能很好的平衡。

佛山三水某陶企人力资源部经理安淑已入行十年有余，他回忆，刚入行的时候，他在佛山一家大型陶瓷集团任职，犹记得当时集团公司宣布了一项重大决策——集团公司总部人员实行每周一天休息制，但是周末董事长前来公司总部开会，竟未找到相关负责人，随后，这项决策也便夭折，遂改为每月三天休息制，这种休息制直到第三个年头也才有所改观。但不能否认的是，其企业确实在劳动保护、劳动报酬方面还是做出了积极的表率。安淑目前所在企业管理人员每月有5天的休息时间，较为人性化，充满了人情味。

77%的受访者表示在国家法定节假日，所在企业不能保证正常休假

在刚刚过去的中秋节，原本是亲人团聚的日子，但在陶瓷行业不乏销售人员仍然奋战在终端一线市场，有人揶揄说：“不加班反而不习惯，还是继续搬砖去了。”

多位受访者均表示，在较为规范的企业中，法定节假日企业会给予适当的休假，但在大多数企业，尤其是销售人员，休假却往往无法保障。

安淑表示，国家法定节假日是否能得到保障，严峻考验着陶瓷企业的“良心”，先撇开陶瓷行业生产制造环节不说，在营销板块，法定节假日正是带来“假日经济”的最佳时机。但作为人力资源从业者，从内心而言，则问心有愧。员工作为在企业中生存的个体，也并不是毫无平衡之法，即陶企在节假日之后可实行错峰休假。

对于国家规定法定节假日加班企业应支付员工3倍工资这一说法，在陶瓷行业，每个企业在自己的薪酬体系的构建和设计中，已经包含了这些风险性的因素，只是每个企业在自己的薪酬体系中，有其保密原则，不会轻易对外公布。

除了国家法定节假日之外，在员工有急事需要请假的时候，大多数企业还是能够予以准假，但各个企业制度不一，具体所表现的结果也不尽相同。相对来说，企业员工请假3-5天，包括病假、丧假、婚假等企业都会有相应的政策支持，关键点在于员工的诚信度，在工作中表现较好的员工请假，车间部门负责人会给予相应的关照。

但也不乏令人啼笑皆非的个例，安淑说道，其曾在一企业中遇到一个员工动辄请假，今天称母亲去世，明天谎称父亲去世，两个月之内，这位员工的母亲接连去世了两次，如此，给企业生产管理带来层出不穷的问题。

但最终，在行业未来的人力资源法制建设方面，应回归理性，朝良性化发展，否则路程将会很漫长。

陶瓷行业生产具有连续性，员工休假制度理应辩证看待

近年来，大多数陶瓷企业开始遵循劳动法，休假制度相对过去也有明显好转。

一般而言，陶企普通生产劳动者的休假相对较少，这也是基于行业的生产特性决定，陶瓷生产工艺具有连续性，整个生产工艺技术决定了企业生产管理的特性。另外，陶瓷行业生产大多是煤制气，这就给安全生产带来了严格的挑战与要求，生产不能随心所欲想停就停，至少目前国内的生产工艺技术还不能满足这种安全特性，未能实现全自动化控制水平。

因此，很多生产制造型企业都是选择在春节进行连续性集中放假制，尽管这种制度不符合劳动法，但在人性化管理原则上，员工对于这种休假机制还是能够接受。

同时，也有少部分企业会适当给予普通员工（生产制造工序）每月一至两天的休息时间，“不危言耸听，至今应该有九成的陶瓷企业采取了年底集中休假制。”安淑说道。

在安淑看来，大多数陶企员工的正常休假得不到保证应从几个方面辩证看待。首先从法律角度来看，不符合劳动法规定，但在陶瓷企业的工资设计中，已经将人工成本、制造成本、加班工资、高温补助等各项政策性因素考虑进去，尽量弥补在法律层面的缺失。

从现实角度来分析，目前的休假制度又合乎情理。至少目前企业采取的集中休假制度能有效补充员工休假的不足。再者，年底集中休假符合我国国情，加上陶瓷厂年底设备维修保养的时间，员工集中休假时间基本能达到一个月左右，既能探亲访友，又能满足人伦幸福的需求，值得一提的是，大多数企业在年底集中休假制度上又采取了带薪休假、交通补助等方式来解决这一矛盾。

任何事物都具有两面性，在员工休假的问题上，既有合理的因素，又有无理的依据。但如何取舍，目前行业还没有破解的密码。

我国陶瓷生产制造还是依靠庞大的劳动生产力来实现产品的生产制造，这也是解决我国就业市场中庞大劳动力就业的主要途径。未来，陶瓷生产制造可实现自动化生产，如此，劳动就业机会就会下降，届时社会分配就会出现巨大的差别，可能将会不断产生新的社会问题，现在无从论述。

基于市场体系的变化，目前很多企业都想通过自动化控制来减少劳动用工成本，就当下行业的竞争机制而言，或许还会引发更多的行业思考，但归根结底，要遵循平衡，在社会分配体系上寻求解决之路，为此，提高企业主的法律意识成为重中之重。